Vbistvu gre za kombinacijo nekih obrtniških del, psiholoških veščin in če se dotaknemo obrtniškega dela je odvisno od različnih profilov zaposlenih, ki jih je v našem podjetju kar precej, zagotovo kakšnih 30 profilov strokovnjakov, dela pri nas skupno 100 ljudi v širši regiji pa okoli 300. Tako da na ravni specializiranega znanja, če se pa dotaknemo mojega opisa dela je pa to seveda snovanje, kreativno razmišljanje oz. ustvarjanje idej, oblikovanje – klasični grafični dizajn, oblikovanje izdelkov. Moj profil je torej izvršni kreativni direktor, vodenje kreativnih timov, ustvarjanje blagovnih znamk in to terja predvsem tisti dve področji, ki sem jih omenil, se pravi psihološke spretnosti pri čemer moraš znati sam sebe nekako prepričat v vrednost neke ideje bodisi če presojaš svoje ali od ostalih, to zahteva tudi stopnjo odraslosti, se pravi veščin, ki pridejo tudi z neko kilometrino, ki pride skozi čas in izkušnje in seveda so to tudi sposobnosti, ki se tičejo diplomicije, se pravi opravljanje odnosov z naročniki in opravljanja odnosa v ekipi in ta del je zelo pomemben saj biti spreten v poslu pomeni ne samo biti dober pogajalec, sposobnost da prodaš idejo je predvsem drugačna od sposobnosti da si idejo zamisliš, zato pa je po eni strani meni vredu da lahko rečem da nisem v ideji službe ampak v službi idej, po drugi strani pa moram vse te ideje kakovostno prodat in jih zapakirati, oblikovati, opremiti tako da zelo kakovostno delajo na trgu.
Business presentation